合同没有签字怎么办-法师兄

要区分几种情况： 1、如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。此时当然不能从补签书面合同签字盖章时算合同成立，而应从实际履行对方接受时算起。 2、如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。 3、合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同是否成立?还应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。当事人不能以和、或一字之差来诡辩钻空子，主张合同不成立，逃避承担责任。精神，合同成立签字盖章只要一种就行，只有代理人或法定代表人签字而未盖章，合同也应当认定成立。除非是法律中有明文规定，该合同必须采用某个特定的形式，不然的话当事人可以就合同订立的形式进行约定。针对一般的合同，要是约定签订书面合同，但最后没有以这种形式订立的话，则就以实际订立合同的形式为准。

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关于合同生效的问题，以附条件合同为例，附条件合同生效需满足的条件：第一，条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚...

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已经存在事实劳动关系，按正常工伤申报即可...

若是公司名称变更，变更前权利义务会延续到变更后的主体上。不愿意签字的理由是什么呢？若是经济纠纷，经济损失确实存在的，公司不愿意赔偿的话，那么是可以起诉的

可以形成口头协议，有相关的转让事宜的证据也是可以立案，但是一定要证据足以证明案件基本事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。