工伤搬厂赔偿标准是怎样的

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• 问工厂搬迁员工的赔偿标准是怎样的？
  

  工厂搬迁员工补偿标准大致如下：如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

• 问工厂搬迁赔偿标准是该怎样？
  

  工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，一般是协商而定。具体可以参照《中华人民共和国》第40条，46以及47条。

• 问工厂搬迁工伤赔偿标准
  

  1、工伤这一块，在你与公司解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金十级伤残为二个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为八个月的本人工资，终结工伤保险关系： 2、关于公司搬迁，你不过去的话，是工作一年赔偿一个月。应该也是10个月的工资。

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