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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从...
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我国法律没有临时工的概念,只要与企业建立劳动关系,即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。 劳动者在上下班途中发生交通事故,且不负事故主要或者全部责任的,属于工伤,可以按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤待遇
发生交通事故,按交管部门出具的事故责任认定书划分责任,由肇事者和保险公司(保险公司在保险范围赔偿)承担,如果是因为执行工作任务造成他人损害的,用人单位也要承担赔偿责任。具体赔偿数额需要您提供更为详细的信息,帮您计算(如死者的年龄、户口类型、被抚养人的人数和年龄、事故发生地等信息)。
该临时工的情况同时构成交通事故和工伤事故,可以获得双份赔偿。 对于工伤事故,需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故,由单位承担全部赔偿责任。工伤死亡赔偿数额在四十万以上。 对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。 事故责任划分,在事故赔偿中占据十分重要的作用,需要一定的法律策略与技巧。 其次,赔偿项目。本案件赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金,交通费等!死亡的赔偿主要看死者的户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元左右,城镇居民(在城镇居住一年以上的农村居民)的赔偿金额在40万元左右!最后,起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。
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