相关问答
在打印的格式合同中用笔添加内容,这种形式在合同中称为补充条款,如果签订合同双方对补充条款都认同,那么该条款有效。如果是一方未经协商,擅自添加...
在打印的格式合同中用笔添加内容,这种形式在合同中称为“补充条款”,如果签订合同双方对补充条款都认同,那么该条款有效。如果是一方未经协商,擅自...
大家都在问查看更多
回答是有效。 但是因为很容易涂改,所以一般合同当事人不能够接受,会让你用钢笔(或墨水笔)重新签过。 另外,用圆珠笔签字在签合同时也是不能接受的。 请你明白,合同无效并不代表什么责任都没有了,导致合同无效的人,可能会对因此对对方造成的损失承担赔偿责任
1、合同上有涂改是否有效要分以下几种情况: (1)合同签订之后,任何一方为了己方利益,采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的,合同修改部分无效,维持原合同约定内容; (2)合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。 (3)若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印),视为无效,合同维持原有内容继续生效。 2、法律依据: 《民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。 未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。 应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2.已建立劳动关系,未同时订立书面的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;6.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
482人已浏览
174人已浏览
277人已浏览
526人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询