我在工作期间被同事打伤，当时也被判刑，现在在工作单位上班怎么办

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• 问在工作期间被人打伤怎么办？
  

  工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问上班期间在路上发生交通事故，我在工作时间被撞伤，算不算工伤
  

  根据《工伤保险条例》第十四条认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；所以你的情况如果属于工伤，你可以要求你所在单位赔偿

• 问在工厂上班手指被割伤了, 现在在工作单位要求赔偿, 我该怎么处理?
  

  工作时间、工作场合、因工作原因发生的伤害事故，不论职工个人有无过错，只要不是故意伤害自己，都应认定为工伤。发生事故后，单位应在30天内为你申报工伤。单位不报的，个人可在1年内到劳动部门申报。认定工伤后，如伤害较重的话，可以申请劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。单位参加工伤保险的，由工伤保险机构支付，单位未参保的，有单位支付。不够伤残的，对因工伤而发生的各项费用全部应由单位承担。治疗期间，原工资福利待遇不变。另外，事故发生是由于单位没及时进行培训，过错不在你。找当地律师当面详细咨询有关工伤的各项规定，然后再采取相应办法。

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