每天一点（十三）——搞清楚什么是能力（9）-法师兄

什么是创新思维？创新分两种，一种是在过往的基础上，进行创新，另一种是颠覆式创新，完全脱离过往的基础实际意义上，不可能真正的完全脱离，毕竟任何创新都是以现有知识和认知为基础的。由于一般情况下，我们都受惯性思维的制约，所以创新思维首先要摆惯性思维的影响。创新思维和敢想还不完全一致，敢想更多的突出勇敢，而创新思维除了要敢想，更多的关注是打破常规早上一来，你要走进公司，我偏不，我要滚进公司，这就叫打破常规上厕所你要用纸擦屁股，我偏不，我要用榴莲壳擦，这不但是打破常规，而且还敢想创新之前，自己对新事物自然是要接受，甚至是热衷，如果自己对新事物都不热衷，那还谈何创新但无论如何，创新思维不可能脱离基本逻辑，脱离逻辑的创新，不叫创新，叫瞎搞所以，创新者要分清什么是基本逻辑，什么是理论逻辑。基本逻辑是无法改变和打破的，是自然规律，比如时间不会停止，人不能脱氧。理论逻辑是人类在发展过程中，自己编排的，如人力资源管理有六个模块，如P的发音是屁。当然，基本逻辑并不是完全不可打破的，毕竟以前我们认为“世界是平的”属于基本逻辑，结果却被打破了。这种事说起来就有点大了，至少和我们现在要讨论的创新思维不太相关。何况每一次基本逻辑被打破，都是整个人类的超级进步。我们现在聊的创新思维，主要是敢于突破理论逻辑，跳出固有框架思考问题。比如和尚怎么卖梳子，这里就很创新比如我们听过和尚卖梳子的故事后，都觉得很有道理，马云却让现场讲这个故事的老师滚蛋，这也很创新极具创新意识，热衷于创造性的解决问题，对新事物具有良好的接受性，敢于突破常规，决策时大胆激进，甚至有所叛逆，总是能有让人眼前一亮的新想法。这属于优秀的创新思维。什么是学习领悟能力？学习本身是不是一种能力？如果是，那什么又叫学习能力？有人说，好学就是能力。我说不是，好学只是一种意识形态。好学也和兴趣领域有关，教你打游戏，你好不好学？那学习能力是指学什么都快吗？应该也不是，每个人都有自己的天赋领域，有人学数学特别快，有人学语言特别快，有人学篮球特别快，有人学游泳特别快。究竟什么才是学习能力呢？这里，我要把学习和领悟放在一起来说。先来看看什么是悟字，悟字，心五口。心里明白，能做到，还能给别人讲，这才是悟。我们看一个人学习能力强不强，一定不能太过随意。要关注天赋和兴趣。招个人来做销售，结果怎么学都做不好。能说这个人学习能力不强吗？人家转个身去做财务，结果上手极快。这算学习能力强吧？但实际上，大家在评判别人学习能力强不强的时候，都只是看他现在在学的东西。所以，我们以后说别人学习能力不强，要说他对哪方面的学习能力不强。除此之外，还有一点要注意的。有不少人学起来快，说起来头头是道，做起来却完全不是那么回事。尤其以培训师为常见。他们能很快把书上的，或者学别人的东西，消化在自己的脑子里，并且经常琢磨出一套一套的工具方法和理念而在实际工作中，他们却做不到，或做不好。这个我也不认为是学习能力强，因为在我的认知里，我更看重悟，学会，做到，分享。在自己领域的前提下，有属于自己的学习方法，对新知识呈渴望态度，积极参与；记忆力极佳，总是能迅速理解关键知识点并融会贯通；能从知识中总结提炼新的内容，并在实践中做到；能将相关知识点传播给其他人

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不要式合同的含义指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。...

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一、结婚登记条件 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双...

一天，清明节当天加班是三薪。根据国家有关规定，用人单位延长劳动者的工作时间应支付更多的钱，即加班费。如果使用者在清明节有三薪假期加班，不安排补助假期，必须在正常支付员工工资的基础上提高三倍，鼓励员工劳动增加工作量，提高企业和员工的关系。

(1)劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。) (2)由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;(《建筑业企业资质管理规定》第37条) (3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能。(劳动部的2005年5月25日的通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。)

在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。