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参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等...
劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。...
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一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第ls_____种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。 (二)无固定期限:自ls__年ls__月ls__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自ls__年ls__月ls__日起至ls__ls__工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为ls__天。 你选一个就可以了
劳动合同中,要怎样确立基本薪水:通常的劳动合同不会明确写明薪水的,但是在劳动合同薪水商定方面会写明按照公司薪酬管理规则或者按照职位说明执行这样如果薪水有变化就不用修改劳动合同。参考文件:通常的公司薪酬组成是--职位薪水绩效薪水记住职位薪水通常不要低于本市最低薪水准则这样你就好控制它的绩效薪水了假如这个人工作立场等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不愿要这个人了那么能够在绩效薪水做文章还有你员工的考勤也能够纳入绩效薪水也能够单独出来弄个奖金也能够加入工龄薪水职位(基本)薪水绩效薪水工龄薪水奖金
甲方实行岗位绩效工资制度:乙方的工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为元,其中试用期基本工资为元/月;业绩提成根据员工当月业绩发放;绩效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励;满勤工资根据考勤情况发放;职称工资根据员工审核后的职称标准发放;岗位工资根据公司岗位标准发放。
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