可以随便提取吗

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• 问公司可以随便提调员工吗？
  

  如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

• 问注册资本可以随便取出吗
  

  注册资本是可以使用的，不过，如需要取出公司的注册资金，那必须是要等到公司注册完成后，等银行划资了以后才能取出来的。 当注册资本办理验资完毕后，就可以转到企业的银行账户，此时就可以取出来使用了，但万万不可随便使用，更不可全部取出来使用。

• 问公司绩效可以随便扣取吗？
  

  企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。

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