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伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设...
企业发生了工伤事故,首先应根据劳动合同法等相关规定对工伤人员先行进行赔偿,还有公司会为员工投工伤保险,施工人员发生工伤后,一般根据劳动合同及...
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对于工伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果被确认是工伤,拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工时受伤害、住院、定残等基本事实。 原告受两被告雇佣在张家山办事处荷湖村委的集资房建设工地做工,约定工钱为100元天。2011年10月18日,原告在工地听从张美牙指挥,去检查外部搭的木头架子。在检查到第三层时,因架子木料断了,原告从架子上摔下受伤。后即送凭往樟树市中医院救治,经樟树市中医院诊断: 1、右肱骨外科颈粉碎性骨折, 2、右骨骨折 3、胸12骨折。经治疗,于2011年11月14日出院,住院19天。2012年3月7日,经樟树市为民司法鉴定中心鉴定,原告的伤残等级为八级。
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