破产清算员工如何赔偿法律的呢

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• 问破产清算后如何赔偿工资
  

  1、公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。 2、补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。

• 问破产清算中员工的赔偿金计算
  

  如果是公司员工，公司破产，进入破产清算程序后，员工工资优先支付。也就是说，公司财产出售后，优先支付员工的工资。出售后的钱如果还不能支付员工的工资，政府财政会支付。补偿金计算标准：满一年支付一个月的工资，不足一年超过六个月按一个月的工资计算，不足六个月按半个月的工资计算，破产财产不足以清算同一顺序，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。企业破产财产的清算顺序如下：1、破产企业员工工资不足、法定补偿金和劳动保险费2、破产企业税不足。3、支付清算费用。4、偿还公司的债务。5、偿还公司债务后的剩馀财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

• 问破产清算员工赔偿顺序
  

  破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2、破产人欠缴的除规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3、普通破产债权。 4、破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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