学校说不交钱直接开除。问交什么钱也不告诉-法师兄

先协商，必要时向当地教育主管部门反映。

答

如果协商成可以通过起诉要求返还学费这样的情况通常是会得到法院支持的具体可以与律师详谈...

答

原告（债权人）在起诉后当然可以向被告（债务人）要求还款，被告在法院作出判决前还款，原告可以申请撤诉，法院裁定准许，退回一半诉讼费。见： 1、...

首先，如果学校的这种行为是学校招待，那么应该属于职务行为，那么您要求支付饭费的主体应该是学校，如果不是用于学校招待等公共事务，那么您要求支付饭费的主体是校长个人；其次，如果是职务行为，那么现在的学校要承担原任校长在任期间欠下的费用，因为主体并未变更，债务人仍是该学校，所以，如果对方不予偿还，您可以起诉该学校要求支付饭费；最后，建议您先跟对方协商，如果协商不成的，可以向该校主管部门教育局投诉反映，最后解决不了的，建议您保存好相关欠条等证据起诉学校。

这种债权债务关系一般如果有证据证明，让律师早点介入能及时回款。有些发律师函就能要回来，有些要诉讼才能解决

辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下： 1、第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 2、第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 3、第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。