发生工伤后雇主的拒绝作证怎么办-法师兄

工伤后如果同事拒绝作证，可以提供在场人员姓名，请求人社局调查核实事实是否真实。而且如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，是用人单位承担举证责任的。 [法律依据] 《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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工伤后如果同事拒绝作证，可以提供在场人员姓名，请求人社局调查核实事实是否真实。而且如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，是...

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《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： (一)因健康原因不能出庭的; (二)因路途遥远，交通不便不能出庭的； (三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的； (四)其他有正当理由不能出庭的。个人认为，具体个案中需根据证人的具体情况进行判定。另外，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付;当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。

证人拒绝出庭的处理方法：（一）对拒绝出庭作证的证人采取相应的法律制裁。（二）对证人实施切实有效的司法保护。（三）补偿证人出庭作证造成的经济损失。具体补偿项目包括：误工费、交通费、外国证人住宿费、伙食补助费、无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法，各地可以参考本地区一般国家工作人员的出差标准，也可以根据本地区的生活水平制定特殊标准。（四）加强公民法制和素质教育，提高其出庭作证意识。在诉讼过程中，一旦证人拒绝出庭，对当事人的诉讼主张影响很大。毕竟证人出庭作出的证言是直接的、言语的证据。虽然不能直接作为定案的证据，但也有一定的证明力。另外，如果提供的其他实物证据形成了证据链，实际效力不容忽视。当证人拒绝出庭作证时，当人也可以考虑通过其他方式解决这个问题。

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正)第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2）《劳动合同法》（2012修正)第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 3）《劳动合同法》（2012修正)第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。