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1、法律规定18周岁为成年。 2、法律依据：《民法典》 第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》对未成年工的保护有如下规定：． (1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； (2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。716．解除劳动合同的法定条件是什么？ 答：根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的条件是：(1)与从业人员协商一致； (2)从业人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； (3)从业人员经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与从业人员协商不能就变更劳动合同达成协议； (5)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员； (6)从业人员在试用期间被证明不符合录用条件； (7)从业人员严重违反劳动纪律和用人单位规章制度； (8)从业人员严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (9)从业人员因贪污而被追究刑事责任。
未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。对未成年人法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。根据1995年5月2日《最高人民法院关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第一条第一款：“未成年人犯罪，是指已满14岁不满18岁的人实施了法律规定的犯罪行为。实施犯罪时的年龄，一律按照公历的年、月、日计算。过了周岁生日，从第二天起，为已满××周岁”的规定，刑事责任年龄一律按公历的年月日计算，并且应自行为人出生的年月日起按日为单位计算实足年龄。即“不满14周岁”“不满16周岁”“不满18周岁”应包括该周岁生日那天在内，而应从该生日的第二天起才为“已满”。
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