在工地上受伤了，但是没有劳动合同，工伤了怎么办？怎么要求赔偿？-法师兄

请问您的父亲是否有签署劳动合同呢？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议来电联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。

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可以的。工伤和一般人损都需要做伤残鉴定来索赔。请问有没有签订劳动合同或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系存在的证明？能证明劳动关系存...

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算工伤的，办理伤残程序及索赔如下：如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工...

请问您是否签订劳动合同？或者有其它证据证明劳动关系的存在？请问是否做工伤鉴定？根据工伤鉴定进行赔偿。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。

如果能证明跟建筑公司之间存在劳动关系，可以按工伤索赔，但你至少需要了解公司的名称，并收集与公司存在劳动关系以及工伤事故的相关证明。如果找不到建筑公司，只能找直接的包工头，按人身损害赔偿来索赔，一般索赔金额会比工伤少一点。提醒一点，不管是走工伤理赔还是人身损害理赔，都不要超过一年的诉讼时效，否则权益难以维护，时效从受伤之日开始计算。现在可以先到劳动监察部门（当地劳动局）举报并反应情况，同时收集相关证据申请认定工伤。若工伤七级，赔偿一般应在十五万以上。

属于几级伤残必须要经过鉴定的，只有鉴定机关出具的意见才是标准的。赔偿也是按照实际情况以及鉴定的结果计算的，这都是有法律依据的，不是随口就能计算的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。