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这里提供以下建议，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障...
用人单位存在克扣、的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位...
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用人单位，并且未与劳动者。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴。，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，时效为一年。
根据你的描述，提供以下意见供参考法律保护劳动者的合法权益劳动者应该找与自己形成法律上的劳动关系的用人单位要求劳动报酬如果项目部拒绝出示相关资料，或者项目部是将项目分包给不具有用工资格的组织或者个人，项目部需要承担责任正常来讲，就算用人单位不支付劳动报酬，项目部在有关部门的协调下也可以先行支付，然后从合同款中扣除的所以，建议民工们运用法律武器，维护自己的权益以上意见如果对你有所帮助，请采纳因为你提供的资料有限，无法完整地为你作答，如有不明，可追问，也可以通过本律师资料来电咨询
公司授权委托项目负责人签字的工资表，授权委托书的授权单位为：人员管理，工资发放等，授权委托书盖有公司公章。
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