工地上受伤没有劳务合同怎么办-法师兄

很高兴能为您解答问题，您父亲的情况现在好些了吗？我这边建议您直接来电详谈，方便我们更好地了解情况，更好的帮助到您。第一，没有签订劳动合同是违法的行为，可以主张两倍工资的赔偿。第二，建议您这边前往劳动部门做一个工伤鉴定、前往公安机关指定机构做一个伤残等级鉴定，这有利于你们后期协商赔偿的问题。第三，如果你们愿意私了可以与包工头方面进行协商赔偿问题，这段时间您就可以委托律师介入处理了，因为律师对相关规定更为了解，处理起来也会更好的维护您的合法权益。当然，如果你们协商未果，可以走诉讼程序，当然不要忘了留存好相关鉴定书及医疗单据。

答

属于工伤一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

答

你们现在可以按工伤程序进行也可按人身损害赔偿的程序进行，相对而言工伤的程序太多太繁杂，而且必要经过工伤认定的，人身损害就简单点，只要你能证明...

工伤。建议先去做工伤等级鉴定，确定等级后可以要求用人单位赔偿。没有签订劳动合同，也可以搜集下列证据来证明双方存在劳动关系，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。证明存在劳动关系后，可以向法院起诉或者向用人单位所在地的仲裁委仲裁要求用人单位进行赔偿。

不知是否签订了劳动合同，如果属于劳动关系，建议你先申报工伤，后进行劳动能力鉴定，之后依据相关法律规定向用人单位主张你的损失，如没有签订劳动合同的，可能就属于雇佣关系，依据雇员受害赔偿纠纷来处理了，首先你要治疗，出院后进行伤残等级鉴定，像这种情况，如果雇用你的人没有相关资质，一般来说，承包人与发包人要承担连带责任，也就是说你可以向承包人和发包人共同主张。

1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。或请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例