工伤没有劳动合同如何索要赔偿具体规定

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• 问没有签订劳动合同如何索要赔偿
  

  没有签订劳动合同，单位是违法的，需要支付双倍工资。 但如果单位有证据证明是该员工故意不签订劳动合同的，那么可以不予支付。 既然已经中仲裁裁决，应当按照裁决执行，对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。 起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

• 问工伤没有签劳动合同具体赔偿标准
  

  只要能够证明是单位职工即可。没有签订书面劳动合同，可以要求不超过11个月的双倍工资。工伤享受工伤保险待遇，如果单位给你投社会保险，那么你应该享受的工伤保险待遇全部由单位支付。首先你需要做工伤鉴定，如果单位在发生工伤一个月内不去为你办理工伤鉴定，你可以自己去社保局申请。带上能够证明存在劳动关系的资料和医院给你出的医疗诊断证明即可。

• 问没有劳动合同的工伤要如何赔偿？
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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