实习期的概念-法师兄

实习期是指在校学生结合理论知识,参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期有助于学生找到适合自己的职业或提前熟悉即将就职单位的基本情况。实习期一般为约定工时的90至180天,但具体时间根据个人实习情况和单位组织不同而有所不同。尤其像医疗行业,实习期一般最少为半年,长有时会超过一年半时间。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。但学生或学校可以基于实习合同的相关约定主张权利。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议或三方协议,明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时,用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中因工受伤产生的经济赔偿纠纷。实习期间,实习生应该努力并且注重实践。

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试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不...

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见习通常时间教短，基本都是在上学期间为了配合法论学习而到临床去观摩的，基本不会有操作机会实习时间教长，基本都是在学习的最后2年或者2年半或者...

如实告知义务是指在订立保险合同之时，被保险人或者投保人必须要将保险标的中的重要事项如实告知保险人，并确保保险人能够全面、准确地掌握这些重要事项，只有这样才能够让保险人正确的认识并评估危险状况，继而决定是否承保或者在何种条件下承保。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

法人具有以下基本特征： 1、法人是一种社会组织。法人是一种客观存在，但它和自然人不同的是，它不是作为有血有肉的生物存在，而是作为组织体存在。 2、法人是依法成立的社会组织。依法成立，是一定的社会组织能够成为民事主体的基本前提。 3、法人是具有民事权利能力和民事行为能力的社会组织。法律对法人的承认，其目的在于使其能够作为民事主体参与民事法律关系，因此，法人具有民事权利能力和民事行为能力。 4、法人是能够独立的社会组织。独立承担民事责任是否应当为法人的特征，各国法律有不同的规定。法人应当能够独立承担民事责任，法人的独立责任是指法人在违反义务而对外承担责任时，其责任范围应当以其所拥有或经营管理的财产为限，法人的成员和其他人不对此承担责任。