相关问答
1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日...
工伤赔偿每月几号打钱的问题:工伤赔偿打钱在每月几号根据当地政策执行的习惯推定,国家没有对工伤赔偿款到账时间有固定的规定,但根据《工伤保险条例...
大家都在问查看更多
你们单位是规定每月几号发工资呢有没有签订书面的劳动合同呢?单位没有按时发工资,您可以向劳动局投诉,劳动局一般会通知老板去调解,但是在执行力度上可能有所欠缺;或者您也可以申请劳动仲裁,以单位拖欠工资为由被迫解除劳动关系,要求单位结清工资,并要求单位支付经济补偿金(工作6个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月工资),劳动仲裁相当于是起诉,在我国劳动争议要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁胜诉后,用人单位不执行,是可以申请强制执行的。
按工资支付暂行规定的要求: 1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定。这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍。根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月。 2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常。 3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给员工工资条,以明确工资的分项与构成,防止差错,这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
221人已浏览
961人已浏览
502人已浏览
988人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询