车祸出院是司机给付理费还是自己给-法师兄

由交警出具的事故认定书划分责任，计算赔偿金。护理费属于赔偿金的一部分。交通事故计算网为您解答，专业律师提供赔偿清单、交通法规、律师建议。

答

动车一般都有强制保险，当发生伤人的交通事故事时，可以在保险范围内进行赔偿，不足部分，由肇事者自己承担。受害人的住院费，一般由肇事者垫付，如果...

答

一般来讲工伤发生之后的治疗费单位垫付，然后工伤治疗结束后带发票病历本等材料去社保局报销给单位。但是除非单位待遇好的，一般都是职工自己垫钱。另...

辞职报告是自己提出的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.肇事司机没有钱垫付医药费的，可以要求自己的保险公司先行垫付医药费，但保险公司只能垫付交强险范围内的1万元，这个没什么不好，到最后伤者出院后，保险公司在理赔时，会把这1万元计算在内的。规定发给对方的发个梵蒂冈地方 2.事故发生后首先是报警，报保险公司，有伤着的要打120急救。然后就是等着交警划分事故责任，在责任没划分前可以不垫付医药费，没有规定就是肇事司机垫付医药费，可以要伤者自己拿钱看病，等出院后事故责任呀划分发的鬼地方个梵蒂冈丰东股份完毕了，直接按照责任划分的比例赔偿就可以了。 3.事故责任划分后，伤者也痊愈了，双方就赔偿问题要协商一下，肇事车辆的保险公司要参与协商。能达成一致意见的，直接签订赔偿协议梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈的发个梵蒂冈梵蒂冈，赔偿到位就你完事了，不能达成一致意见的，伤者可以把肇事方和他的保险公司告上法庭，有法院判决赔偿多少。

赔偿协议不是一次性赔偿的吗？手痛的话需要治疗，支出了医疗费由你承担，并且这个手痛还要和与你发生的交通事故有因果关系。如果前次出院的时候是治愈出院的话，不应该再对其手痛进行赔偿，因为在医院应该所有的问题查出来，治疗痊愈或者好转才可以出院。注意审查其前次住院的病历，看有没有对手部的情况进行记载。有记载其手部受伤的话，可能你要继续承担责任，否则要对方证明因果关系。