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劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反...
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学生实习期不计算服务年限,毕业生实习期为试用期,包括在劳动合同期限内,可计算服务年限。劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。
实习期间,用人单位与学生无劳动关系,不能计算工龄。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前,应当签订实习协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并开始计算工龄。
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
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