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劳动者的社保缴纳满15年的，一般男性同胞是年满60岁，女性同胞是年满50岁的时候，可以按月领取养老金。无法给计算出来退休金具体是多少的。但是...
养老金的计算非常复杂，非社保专业人员很难搞懂，给你一个完整的计算方法，但里面有很多不确定因素，需要由当地社保政策确定，你可以咨询当地社保机构...
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到时候还可以继续交直至交满15年，然后可以领取退休金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参加职工养老保险的劳动者如果想要领取养老保险，必须满足两个条件，一个是到达法定退休年龄，一个是养老保险的缴费年限在15年以上。在国家实行职工养老保险制度以前，参保人的工龄、军龄视同缴纳养老保险的年限，在国家实行职工养老保险制度后，缴一年算一年。如果参保人没有缴够缴费年限，则必须缴满才可以领取养老保险金。不同性别的法定退休年龄不同，2017年的时候，女性的法定退休年龄为55岁，男性为60岁。2018年出台新规，从2018年开始，女性职工的退休年龄每3年延迟1岁，男性职工的休年龄每6年延迟1岁，直到2045年共同到达65岁。
《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：部门不予受理，也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。
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