解除或终止时应办理什么手续？

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• 问经劳动合同解除或终止需要办理哪些手续？
  

  用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除或者终止后，用人单位应当尽的义务，劳动者也应该积极配合。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问怎样办理终止(解除)备案手续
  

  用人单位与职工终止或者解除劳动合同后，应当于7日内，到市人力资源市场业务“一柜通”窗口办理终止(解除)劳动合同备案手续。办理终止(解除)劳动合同备案手续须携带下列材料：（1）终止或者解除劳动合同证明书；（2）《就业(失业)证》或《劳动手册》；（3）原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》；（4）如因职工本人意愿解除劳动合同的，须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料

• 问单方面解除或终止要交接手续吗
  

  需要办理交接手续，并办理劳动合同解除书，办理社保转移手续。避免以后的纠纷。中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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