相关问答
避免无效聘用合同的产生 想想看，一家有着几百甚至上千职工的事业单位，签订书面聘用合同的工作量何其大，有谁能保证签订聘用合同过程中不会出现聘用...
档案有严格的管理规定，个人不能直接提出。...
大家都在问查看更多
基于你问的关于“事业单位需要档案才能签合同吗”的回答如下：1、你签订的勤工俭学权利和义务的协议不放入用人单位的人事档案。 2、你与用人单位订立的劳动合同要装入用人单位的人事档案。 3、如果你和公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，毕业后去公司工作发现不合适，并且没有签订劳动合同，如果你与公司协商解除《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，相应材料会装入用人单位的人事档案。
这要看具体的单位和你的具体身份。如果是正规的国企，或大型的股份企业，你是大学生，这是要有档案的。 如果其他类小企业，有的本身都没有管理档案的权限，就是招来有档案的大学生，也只能把档案交人才中心代管；还有那些农民工兄弟，哪来的档案啊，不照样签订劳动合同么。
一年内都可以申请劳动仲裁！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以我！1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等主要
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
367人已浏览
228人已浏览
866人已浏览
167人已浏览
网友热门关注
