相关问答
在煤矿上班3年，劳动合同已到期，公司单方面不续签劳动合同的，应该向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期...
可能我打错字了。协议合同。本人的公司在我上班期间，派我去学习，当时没有签什么协议，也没有说什么。学习完回来，要我签了一份协议，上面其一内容是...
大家都在问查看更多
1、当事人在签订三方协议之后，又不想去履行义务了的，可以向用人单位提出解约请求，单方面不履行义务的，则要承担违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
伤者的伤情属于十级伤残，因为工伤保险待遇与伤者职工的个人工资和所在地工伤保险政策，以及伤残等级有关，所以无法估算，建议拨打12333社保服务热线，咨询所在地工伤保险补偿标准后，自行计算。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按现行法律规定，我国的《劳动法》并没有规定煤矿职工月出勤天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
384人已浏览
310人已浏览
448人已浏览
2,128人已浏览
网友热门关注
