承包合同中雇主的侵权责任有哪些-法师兄

承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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承包合同雇主承担侵权责任，但是雇主承担侵权责任存在例外，例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；以及雇工对雇主的意志有重大误解的行...

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承包合同雇主应当承担侵权责任。 ⒈个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 ⒉若是不承担的，受害...

首先对你产生的意外感到抱歉，其次问题个人劳务承包合同意外，雇主应该承包什么责任的答案如下首先，本案涉及多方主体，包括发包方（房东）、承包方（个人)、您及受害方。如果您招来的人出现人身伤害，根据《最高院人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，本案中，作为雇主是要承担责任的。其次，作为承包方和发包方来说，都是需要承担一定的责任，因为发包方将相关建设项目交付给没有资质的承包方，本身就是违法的，而作为没有资质的承包方，也是违反建筑施工合同相关规定，所以都是存在一定过错，如果承包方作为雇主，根据第十一条，是需要承担雇主责任的。再次，如果劳动者在施工过程中存在过错的也是需要承担一定比例的责任。最后，根据《人身损害赔偿司法解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。建议您到当地找律师为您代写诉状或者代理，针对本案，受害方可以追究雇主及发包方的责任，从而要求上述主体赔偿。具体要看各自过错来划分责任承担比例。

为进一步落实《保险法》和《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》，现就保险代理机构和保险经纪机构投保职业责任保险有关事宜通知如下：一、保险代理（经纪）机构投保的职业责任保险同时符合下列条件的，可以申请免交保证金。 1、职业责任保险条款应具备防范化解保险中介机构员工（包括任何形式受聘为其工作的人）在经营活动中因故意、过失或疏忽导致保险代理（经纪）机构依法应承担的民事赔偿责任的功能。 2、保单对保险代理机构一次事故的赔偿限额不得低于100万元人民币，一年期保单的累计赔偿限额不得低于500万元人民币，同时不得低于保险代理机构上年营业收入的两倍。保单对保险经纪机构一次事故的赔偿限额不得低于500万元人民币，一年期保单的累计赔偿限额不得低于1000万元人民币，同时不得低于保险经纪机构上年营业收入的两倍。二、在保险代理（经纪）机构经营期间，应保持该项保险的有效性和连续性，不论任何原因终止或者中断职业责任保险的，应立即报告保监会，并于终止或中断之日起5日内按有关规定缴纳保证金，同时将保证金存款协议复印件报中国保监会。三、投保职业责任保险的保险代理（经纪）机构应当在每年1月31日前，向中国保监会报送有关上年度本机构职业责任保险投保、变更和赔付情况的专项报告。 1.以索赔为基础的承保方式。该方式是保险人仅对在保险期内受害人向被保险人提出的有效索赔负赔偿责任，而不论导致该索赔案的事故是否发生在保险有效期内。这种方式实质上是使保险时间前置了，从而使职业责任保险的风险较其他责任保险的风险更大。 2.以事故发生为基础的承保方式。该方式是保险人仅对在保险有效期内发生的职业责任事故而引起的索赔负责，它实质上是将保险责任期限延长了。

第一，从人身损害赔偿解释第九条的立法本意来看，雇主对雇员致人损害所承担的是无过错责任原则，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿。第二，《》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担责任。”该规定中的“他人”应当包括雇主在内的。该法条适用于雇员致雇主人身损害案比较恰当，此时雇员对雇主承担责任的归责原则是一般侵权的“过错责任原则”。因此，不能以法律无明文规定为由，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害的就不承担赔偿责任。第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害可以不用承担赔偿责任而由雇主自负的话，就会纵容雇员只获取劳动报酬而不严格尽安全从事雇佣劳动生产的义务。最终可能导致雇员肆无忌惮地损害雇主的合法权益，损害良好的社会秩序。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主损害而可以不用承担民事赔偿责任，也有违民法规定的公平原则。第四，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害，根据双方的过错程度，依据“过失相抵”原则来分配责任承担。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。依此规定，本人认为这里的过错应该指的是“故意或重大过失”，如果被侵权人雇主只是一般的过失，可免除雇主的责任，因此，减轻不应超过50%。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。