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1、自然人犯本罪的,处二年以下或者,并处或者单处。2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定追究刑事责任。
1现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的,一般都是执行不同的薪酬体系,临时工一般会比正式少不少,大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多,只要进了这张门,基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换,会比较困难,除非关系很硬朗。 2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了,市场经济,自主用工,没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位,还是会有。不过没什么影响,正式工也是签合同的,临时工也是签合同的,只是走不通的薪酬体系,和第一条一致。 3合同第一次签一般都会是3年,有的会是5年,影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款,格式条款都差不多,就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时,中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙,装“连续工作XX年”的空子。
业主(业主代表)大会会议可以采用集体讨论或书面征求意见的方式进行。采用书面征求意见的方式时,应当将征求意见书送达每一位业主;无法送达的,应当在物业管理区域内公告;业主在规定期限内未反馈意见的,视为弃权。业主委托代理人参加业主大会会议应当出具书面委托书,明确委托权限、期限和内容。业主(业主代表)大会会议决定本办法第三十一条第(五)项和第(六)项规定的事项的,应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意;决定本办法第三十一条规定的其他事项的,应当经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意。
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