相关问答
1.可能是十级。认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护...
属于工伤七级。 建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情...
大家都在问查看更多
需要进行伤残鉴定。 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可能构成五级伤残,以专业机构鉴定为准。如按照五级伤残计算:一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资。 如保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%. 如解除劳动关系,支付一次性工伤医疗补助金,五级伤残为24个月的本人工资,支付一次性伤残就业补助金,五级伤残为36个月的本人工资。
7或8级左右。具体怎么弄可参照下面 赔偿项目比较多,部分项目与鉴定结果和你的工资相关,同时还存在一定的地区差异。建议 先做工伤认定(单位应在事故发生之日起30日内),再作鉴定,如单位不去申请,您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定,然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间,故不存在中止、中断、延长等情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
447人已浏览
852人已浏览
1,249人已浏览
2,285人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询