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有些人有一个问题。自愿辞职会有补偿吗?这是否有补偿取决于辞职的原因和其他具体情况。只有用人单位有违法行为,导致员工不得不主动辞职,才有补偿;...
员工主动辞职是否赔偿,有两种情形:一是员工出于自身发展需要,与单位无关原因的辞职,用人单位不需要赔偿;二是用人单位处于过错方,导致员工主动辞...
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其实补偿分为两种情况,非法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于使用者非法终止劳动关系的情况下,标准是根据实际工作年数,一年赔偿两个月的工资后者适用于劳动关系自然终止的情况。但是,由于自己的原因自愿退休的话,没有任何补偿是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫工人自己辞职,采取了各种手段,结果员工一时冲动就自愿辞职,最后一分钱也拿不到。员工自愿退休有赔偿吗?这个问题,根据有关法律的规定,一般员工自愿退休是没有补偿的,但是被迫退休的除外。如果公司没有向员工支付社会保险,或者没有立即全额支付工资,如果没有提供劳动条件和劳动保护,员工就可以被迫退休,要求公司支付被迫退休的经济补偿金。因此,员工退休时能否得到补偿,不必与工作年数取得联系,能否得到补偿取决于退休的原因。
一般员工主动辞职辞职,单位是不需要支付赔偿金的,但是如果员工是因为下列原因主动辞职的,则单位需要支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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