孕期离职流程-法师兄

1、在员工提交辞职申请之后，单位在一个月内安排员工工作交接，并办理离职手续。这个过程是正常的流程，并不属于辞退员工。如果员工没有书面的辞职单，那么单位是不得辞退孕期员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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我国法律规定在孕期、哺乳期内，男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。因此女方应当写好离婚起诉状，到人民法院申请解除婚姻关系，法院应...

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孕期女方提起离婚诉讼，离婚审理的过程如下： 1、起诉阶段，提交起诉书，夫妻感情破裂证据材料； 2、答辩阶段：被告提交答辩的，由法院送达答辩状...

孕期和普通的诉讼的程序一样，可分为三个阶段，即审理前的准备、、作出判决。第一步审理前的准备是指人民法院在接受原告起诉，决定受理案件以后，在开庭审理之前，为保证案件审判的顺利进行，通知各个当事人参加诉讼，让被告准备答辩，应对诉讼等。第二步开庭审理，是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院或其他适宜场所设置的法庭，对案件进行审理的全过程。开庭过程具体要经历开庭、法庭调查、法庭辩论和合议庭合议、调解等步骤。在这个离婚诉讼的过程中，原告、被告提出证据、表明自己的观点，也可以在辩论阶段正对对方观点提出反驳，充分的发表自己的意见。第三步：作出判决。法庭会根据合议庭合议的结果作出判决。如果对判决结果不服,可以在收到判决书的15天内向上一级人民法院上诉。对孕期诉讼离婚，我国《》还有特别规定，即女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但因女方提出离婚，或者女方存在重大过错等特殊情形，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

劳动者怀孕期间，用人单位不能单方解除劳动合同关系，但是如果劳动者需要解除劳动合同关系的，可以走合法的辞职流程。参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

中国法律规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的用人单位不得终止劳动合同。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期受到特殊保护。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。但女职工要求终止劳动（就业）合同或服务协议的除外。孕妇可以与公司协商，协商可以提起劳动仲裁、投诉、报告、投诉，向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式。