后再离婚的，初次是否有效-法师兄

有效的，但如果不履行，法院也不好强制执行，还是要判决

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离婚以后再起诉财产是合法的，夫妻离婚的方式可以是协议离婚，也可以是诉讼离婚。所以，离婚的方式不同，对“离婚后可以重新分割财产吗”的回答也是不...

答

婚姻无效后再次结婚是有效的。《民法典》第一千零五十四条，无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。婚姻无效...

1、离婚后又复婚第一次的离婚协议有效。 2、离婚协议在双方离婚办理离婚登记后就依法生效，双方是否复婚都不会影响离婚协议原有的效力。 3、不过原离婚协议书中涉及到的子女抚养的问题会因为双方恢复夫妻关系而失效。

夫妻已经协议离婚，需要到婚姻登记机关领取离婚证才算离婚。协议离婚的手续办理：夫妻双方达成离婚合意，对于子女抚养、财产分割、债务处理协商一致签订离婚协议书。双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经婚姻登记机关核实后属实的，在规定的三十日期满之后，双方到婚姻登记机关领取离婚证。根据《民法典》第一千零七十六条第一款的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。