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如果是工伤大概8万元左右，需要根据本人工资等具体计算，可以来电联系。 重庆市职工九级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）： 1、一次性伤残补助...
1、九级：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金（9个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（2个月工资、社保支付...
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工伤十级私人应当首先按照《工伤保险条例》的规定，十级残疾应当赔偿金额，然后根据自己的实际情况确定私人金额，可以参照乙方的赔偿金额：1、从工伤保险基金支付7个月的工资一次性残疾补贴；2、由工伤保险基金支付劳动能力评估费；3、劳动终止或终止，由工伤保险基金按省、直辖市、自治区规定的标准支付一次性工伤医疗补贴，由用人单位支付一次性残疾就业补贴。工伤十级用人单位不参加工伤保险的，用人单位可以参照金额支付所有费用：工资，是指工伤职工因工作事故或职业病前12个月的平均月工资；工资高于协调地区职工平均工资300人％地区职工平均工资为300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％地区职工平均工资为60％计算。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
赔不了10万工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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