停薪留职解除劳动合同的经济补偿金如何计算

大家都在问查看更多

• 问停薪留职解除劳动合同经济补偿金是多少
  

  对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。 另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 问停薪留职两个劳动合同中劳动关系经济补偿金如何计算
  

  计算解除劳动合同的经济补偿金，不能以停薪留职前即2003年7月前12个月的平均工资收入作为计发经济补偿金的依据，因为劳动者与用人单位解除劳动关系的时间，不是2003年。再者工资收入逐年增长，现在的工资收入与2003年有较大的差距，不利于保障劳动者解除劳动合同关系后应享有的合法权益，所以按2003年7月前12月平均工资计算既不合法也不合理。应按劳动者实际解除合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金。因停薪留职期间本人没有工资，可依据解除合同时，企业职工月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

• 问如何计算计算解除劳动合同经济补偿金
  

  解除劳动合同的经济补偿应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人单位支付的经济补偿、生活补助等补助费用，其收入在上一年度当地职工平均工资不到3倍的部分，免征个人所得税。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,628人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,618人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,832人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,811人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何计算

  1,233人已浏览

• 
  劳动合同解除，经济补偿金如何计算

  274人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何计算

  233人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何计算？

  323人已浏览