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(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 (二)误工费：患者有固定收入...
我来告诉你胫骨粉碎性骨折不一定能评上伤残。因为涉及以下几方面的因素：、年龄。骺板是人体生长发育期，身高生长的极其重要的一个部位，如果是成年人...
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工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
请先去医院复印并封存病历，固定证据。委托专业医疗律师对病历进行初步分析，了解医院医疗行为过错。从你描述看，医院的治疗及手术方式可能确有问题。对开放性粉碎性骨折，如有明显污染，肯定不适合直接行内固定手术并一期缝合伤口。而应先反复彻底清创，并积极预防及控制感染，而后才可考虑手术固定问题。如医院过错明显，协商赔偿不成可以起诉，诉讼中解决相关鉴定问题。
在公司工作的是可以评到工伤的，确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。
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