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你应该将怀孕之事告知用人单位，你自己不辞职，相信用人单位不会再让你离职。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你应该得到3个月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
女方怀孕期间能否需依实际情况而定。一般男方是不可以主动提出的。男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方的权利。根据《》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
1、若能和好就想法改善夫妻关系；如果感情破裂无和好可能，可协议离婚；如果协商不成，可委托律师起诉，请求判决离婚。2、如果离婚，父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的由法院根据有利于孩子的原则判决，结果如何要看双方的证据、主张和操作方式。一方抚养孩子，另一方应该支付抚养费。据你介绍的情况分析，判给女方的可能性大些。3、夫妻共同财产通常情况下是平分的，但妇女和无过错方可据案情争取适当照顾。若有后续问题可电联。
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