通知解除合同的具体写法-法师兄

尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书。本人自年月日入职至今，一直在贵公司担任岗位。在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深。感谢公司领导和同事长期对我的帮助。经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）规定，我需要向公司给本人补偿如下：（一）根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 1、未及时足额支付劳动报酬的（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。） 2、未依法为劳动者缴纳社会保险的（本人工资元，实际只按市最低标准为本人缴纳社保） 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）根据劳动法规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。（二）根据劳动法第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作个月，要求补偿个月工资，即元。）（三）本人年月日入职，根据劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险。现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。（四）根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（五）根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名普通员工争取自己合法利益的权利。谢谢！申请人签字：年月日

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合同解除通知的依据是：《民法典》第五百六十五条，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方...

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我认为，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、不必提前通知劳动者即可解除的情形还有由于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本公司布置的工作造成巨大影响的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。

解除劳动合同通知形式范文需要有被通知人的详细信息，并陈诉原因，写清楚补偿金的多少，主要由双方协商签订。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜;经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》。