劳动合同解除劳动关系后用人单位扣发劳动者工资的行为是否是合法的

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• 问劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
  

  答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司和你之间，是一种比较松散的、没有固定期限的事实劳动关系，双方都有权随时提出终止劳动关系，并像劳动合同期满一样而不必支付补偿金。 2、缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，乙公司有义务为你缴纳社会保险费，乙公司认为不必为临时工缴纳社会保险费是没有法律依据的。 3、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，用人单位应退还给劳动者本人。 4、你只能享受和乙公司口头约定的工资、福利待遇，其要求和其他员工享受同等待遇没有合同的、法律的依据。 5、你和乙公司签订的书面劳动合同在试用期内已经解除。

• 问劳动者违法解除劳动合同单位是否可以扣发劳动者工资进行赔偿？
  

  实践中，劳动者自离的，用人单位通常会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同解除劳动关系后，用人单位是否应当向劳动者支付全部工资？
  

  1、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资。但如到期不付，你可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。当然，如果公司给出付款承诺，你同意的话也是可以的。 2、需要注意的是：如果公司向你出具工资欠条，无其他争议的，你可凭该欠条直接向法院起诉，无须经仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知。因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。 公司如果有相关的规章制度，则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工，若公司规章制度有进一步表明旷工几天可以与你解除劳动合同，则公司可以以严重违反规章制度为由，与你解除劳动合同，并要求你办理离职手续。 你未上班的时间公司有权不支付你工资。关于提成，则要看公司薪酬制度的规定，如果你的提成有包含以前工作的报酬，例如季度或者年度提成，则前面工作的报酬应当支付给你。 对于你未履行法律规定的义务直接离职的行为，若公司有证据证明给公司造成了实际的经济损失，则公司有权要求你予以赔偿

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