避免因加班费产生的劳动纠纷的方法-法师兄

为了应对因加班费引发的劳动争议，从法律规定来看，对于劳动密集型企业等存在加班的企业，成本压力巨大。此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间，劳动报酬的时效不受限制，这将增加用人单位在加班费管理上的风险。因此，企业需要采取措施控制加班费和加班费争议，这是控制劳动用工成本的重要举措。首先，企业应正确运用工时制度。根据法律规定，加班与工时制度有直接关系。用人单位与劳动者签订的劳动合同类型和实行月薪制或年薪制与加班无关。加班只与工时有关。在我国，工时分为标准工时、综合计算工时和不定时工时。因此，用人单位要控制加班费，必须正确运用工时制度，对特殊的工作岗位按照法律规定申请特殊的工时。其次，企业应建立加班的申报、审批制度。根据法律规定，加班是用人单位与劳动者双方合意的行为，要么是公司安排，要么是员工申请，经加班公司批准后才能发生。因此，用人单位应制定一套规范的加班管理制度。首先，单位应设置规范的加班申请单，包含申请理由、加班截止时间等具体内容，由员工提出加班申请。其次，申请应经部门经理签字，得到部门经理的确认（部门经理加班由总经理确认）。最后，到人事部门（或财务部门）备案。建立上述制度的重要意义还体现在加班费争议的处理中。因为，在实践中，用人单位考勤制度中实行电子打卡的比较多，若考勤记录显示的工作时间超过法定的工作时间，就可以作为加班的初步证据。而如果用人单位事先建立加班的申报、审批制度的话，就可以对考勤记录进行制约，即虽然考勤记录显示的工作时间超过了法定工作时间，但未按照加班制度进行申报或审批的超时工作不视为加班。因此，只有建立加班的申报、审批制度，当因加班而发生争议时，企业才能占据主动地位。另外，企业应科学设计工资结构。根据大部分地区的司法实践，在计算加班工资时一般都按照当月的工资总额作为计算加班费的基数。因此，即使工资结构中分为基本工资、奖金、津贴、补贴等多个项目，也无济于事。因为，每月的工资项目细分再多，都是工资的组成部分，都应计为加班费的计算基数。用人单位可以考虑将每月的奖金、补贴等设计为季度奖、半年奖等，以减少加班工资的计算基数。最后，企业应妥善保管考勤记录和工资支付凭证。根据法律规定，这两项证据都是应由用人单位提供的。若用人单位无法提供或拒不提供的，需要承担不利的后果。因此，用人单位应妥善保管劳动者的考勤记录和工资支付凭证，而且按照《劳动争议调解仲裁法》关于劳动报酬时效的规定，用人单位应将这些证据保留至劳动者离职后1年。

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合理选择调休按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优...

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合理选择调休按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应...

其实很多不愉快的旅游纠纷是可以避免的，市旅游质检所所长梁远超这样告诉记者，最重要的是，游客要做到防患于未然，理性消费。提醒市民：首先报名参团时，要选择有资质的旅行社，确认其经营范围，注意查看“一证一照”，即工商局颁发的营业执照和旅游局颁发的旅行社业务经营许可证。“国内旅行社只能经营国内旅游业务，包含港澳的出境旅游须由有出境游资格的国际旅行社经营，不要选择中介公司和咨询公司。”其次，树立科学的理性消费观念，追求质价相符的产品，而不能眼睛只看到低价，一分钱一分货是颠扑不破的真理，旅游纠纷往往与低价密不可分。另外，非常重要的是，跟选定的旅行社签订正规的旅游消费合同，最好签由主管部门监制的格式合同，明确双方的权益义务和违约责任。针对以往投诉较多的自费、购物次数多、占用游览时间多的问题，建议游客在出发前确认好行程中费用所包含的项目和景点的停留时间，以便必要时通过导游或领队交涉;购物要索取正式发票。再者，出门旅游，虽然图的是个“乐”字，但平安是前提，游客还应树立旅游安全意识和风险转移意识，购买个人旅游意外险，这是由血的教训总结出来的经验。

1、常加班的单位应该采取下列措施来避免纠纷：与劳动者、工会依法协商达成一致；采用书面形式确定下来或者规定在单位的规章制度中；以及明确地在考勤表中体现加班时间等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

用人单位安排加班的，应当支付加班费。且加班费支付的标准《劳动法》第四十四条已明确规定。若因加班费产生争议的，可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。