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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿...
《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《公司法》等。中国企业法的内容； 股权转让、上市公司组织机构、股份发行、股份转让、公司债券、公司财务会计...
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企业非法人包括个人独资企业，合伙企业，法人分支机构等。个人独资企业：可作为贷款主体（《个人独资企业法》第24条，个人独资企业可以依法申请贷款、取得土地使用权，并享有法律、行政法规规定的其他权利。），但在实践中，有些银行一般不接受个人独资企业做主体，而是将其投资人作为承贷主体。合伙企业：合伙企业法中没有直接规定可以贷款，但是按照《贷款通则》，合伙企业的性质属于“其他经济组织”，其贷款主体资格不存在法律障碍。法人分支机构：非经法人明确授权，一般不作为贷款主体。
改制是现代企业面临的重大课题。工作节奏的加快,企业环境的变化,对人们的传统的生活及工作方式带来强烈冲击,改制企业高管人员产生方法给当今社会人们带来了巨大的压力,各种紧张焦虑或适应性障碍等病症日益增多,降低了员工对企业的忠诚度和满意感。因此,要利于企业改制的顺利进行,必须在企业内部建立管理体系以及参与广泛的沟通,帮助企业员工树立主人翁意识和积极向上的工作态度。
企业进行改制时，首先要根据自身的实际情况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案，以利于改制的顺利实施，取得预期效果，达到促进企业发展的目的。企业改制方案的内容包括： 一、改制企业基本情况 1、企业简况。 2、企业的财务状况与经营业绩。 3、职工情况包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。 二、企业改制的必要性和可行性 三、企业重组方案 四、下属企业情况下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)。 。
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