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《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽...
陪产假补贴结算方式:陪产假期间,使用者也必须向员工支付工资。陪产工资的结算方式有2种:1、如果使用者为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资...
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男职工陪产假无需要你们的政府文件,因为这是出自于你省的地方性法规的规定,你们全省都得执行这个政策。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的执行。
《劳动法》没有明确规定陪产假,一般规定在各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质是地方政府颁布的地方法规。以北京为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016年修订)第十八条规定:第十八条规定:机关、企业、事业单位、社会团体等组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,一般来说,15天陪产假比较常见。
有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。
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