没交定金违约怎么赔-法师兄

看情况：一、合同中对违约金支付的数额有具体约定的，从其约定，但约定的违约金不得超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十；二、合同中对违约金支付的数额没有约定的，以违约行为造成的实际损失来进行赔偿。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

答

合同未约定违约金，也可以主张违约金。...

答

未约定违约金的，可以按照违约给对方造成的损失进行赔偿。根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，...

合同未约定违约的，可以根据违约方给守约方造成的实际损失进行赔偿，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。确定实际损失的方法有三种： 1、合同中没有约定违约金条款，但有合理计算违约造成的损失赔偿金额的方法，可以按照这种计算方法计算。 2、如果合同中没有约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法，可以用相关的付款单据和书面证据进行证明，达成双方协商一致。三、如双方就实际损失金额，不能达成协议，可向法院提起诉讼，经法院审查后作出判决。

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

合同中没有约定违约金的，当事人可以就违约金事项制定补充协议，当事人也可以直接要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。