对于公司因劳动合同不解除合同该如何办理

大家都在问查看更多

• 问公司解除劳动合同我该如何办？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是以下情况单位解除劳动关系是没有补偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

• 问公司因违背合同解除劳动合同，如何赔偿
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问因公司原因解除劳动合同
  

  一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同，而公司要变更劳动地点方面的情况下，未能达成一致而签订劳动合同的，需要支付你经济补偿金，按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。特别提醒：公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类，一旦你签署了此类个人主动离职的文件，那么就是你个人原因离职，公司不需要再支付任何补偿；2、公司也有可能让你签订新的合同，其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动，那么此时，在签订合同以后如果公司搬迁了，你也要无条件跟到新厂址去，如果不去，再提辞职也是个人原因，无法获得经济补偿。总之记住一句话：除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议，否则千万别签任何离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,513人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,671人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,694人已观看

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,078人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解除劳动合同应该如何办理

  110人已浏览

• 
  因病解除劳动合同公司该如何补偿

  373人已浏览

• 
  因病解除劳动合同公司该如何补偿

  246人已浏览

• 
  因病解除劳动合同公司该如何补偿?

  140人已浏览