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协商不成,到法院起诉。按雇佣关系处理。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
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发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以先自行协商解决,或进入调解程序。若以上两种途径都行不通,则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。能拿到部分费用的,没签订劳动合同是用人单位违法,可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续;申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》,《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。两份,如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交;分包国家有规定;在实际工作地申请。
根据你介绍的情况,私下解决是不可能的了,必须诉诸法律手段。 (1)像你这个情况,让专业人士帮你组织一下证据,起诉要求赔偿,胜诉的可能性很大。 (2)由于没有签劳动合同,咱们可以向老板主张双倍工资的赔偿。 (3)老板无端炒鱿鱼,不仅不会让他扣钱,还要让他对咱们赔钱。 (4)像你老板这样的肯定属于老赖了,所以胜诉之后咱们也未必能拿得到钱,到时候就得想办法找他的财产了,比如查封他房子汽车啊什么的。 ,下方有我的手机,你可以直接跟我联系,一定帮你争取最好的结果。
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