没有解除劳动合同的可以领取失业金吗

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• 问解除劳动合同、工伤可以领取失业金吗？
  

  工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。 根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。 工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

• 问已经解除劳动合同可以领取失业金吗
  

  劳动者自愿与公司解除劳动合同的，不得领取失业保险金。享受失业保险待遇应具备以下条件： 非自愿中断就业的； 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的； 依法参加失业保险保险的，用人单位和本人按规定履行缴费义务满一年的。 失业者可以选择是否申请失业保险。愿意申请的，应当自合同终止之日起60日内，向受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申请失业保险。超过60天未向办理失业保险的经办机构申请失业保险金的，视为自愿放弃享受失业保险待遇的权利。

• 问合同没有到解除劳动合同的能领取失业金吗
  

  领取失业金与劳动合同到期与否没有关系。 失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。

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