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对于退休时间早、年龄大的退休人员,为了进一步提高其基本生活水平,自2018年以来,企业退休人员的基本养老金调整适度向老年退休人员倾斜。201...
2017年职工退休年龄调整如下:根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1...
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员工的退休年龄是指法律规定的员工在一定年龄后不应继续工作,应该退休的年龄。国家法定企业员工的退休年龄是男性干部,员工60岁,女性干部55岁,女性员工50岁。对于从事井下、高温等重体力劳动和其他有害健康工作的员工,退休年龄规定男性员工55岁,女性员工45岁,因病或非因工作而残疾,退休年龄规定男性员工50岁,女性员工45岁。
2017年企业退休人员是会上涨退休工资的!人社部与财政部近日发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,按照总体水平5.5%左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金,并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。各省(直辖市、自治区)政府将按照这个通知要求,结合实际抓紧制定实施细则,于5月底前报人社部、财政部审批后,预计在9月底前发放到位,并从2017年1月开始补发。
1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资为基础,每满一年缴费1%。计算公式为:基本养老金=(参保人员退休时,当地上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计存储金额÷发放月数3。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础,统账结合前的缴费年限每满一年发放1、2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前缴费年限×1、2%4。过渡性调整基金以当地现行标准为基础,2006年至2014年退休按一定比例计算。2015年及以后退休的,不再发放过渡性调整金。
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