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根据我国的婚姻法第32条规定，如下的情形，如果调解无效的，一般是准予离婚的，通常有6种条件： 第一，是重婚或有配偶与他人同居的； 第二，是实...
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对不起，昨天一天也没有打开这个网站，所以没有及时回复，请原谅！ 关于你说的问题，我个人认为你父亲应当属于特殊工种，但是并不是所有的特殊工种都可以提前退休，在不能从事原来工作的情况下，可以安排其他工作。你们现在涉及的问题应当是企业改制后你父亲如何安置的问题？这是目前企业改制普遍存在的问题，我建议你们到单位所在地的劳动管理部门去咨询，如果在企业改制的过程中，损害了劳动者的权益，劳动管理部门应当干涉，甚至可以认定这个企业改制违反法律规定，企业改制行为无效。
如果第二次劳动合同到期，双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
起诉第三次且已经分居两年的处理要看具体情况。若无特殊情况,法院应当会判决离婚。 《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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