相关问答
1、用人单位非法雇佣童工并致其受伤的,除应当赔偿其医疗费、营养费等费用之外,还应当按照每名童工五千元的标准接受行政处罚。根据《禁止使用童工规...
1、用人单位非法雇佣童工并致其受伤的,除应当赔偿其医疗费、营养费等费用之外,还应当按照每名童工五千元的标准接受行政处罚。根据《禁止使用童工规...
大家都在问查看更多
1、用人单位非法雇佣童工并致其受伤的,除应当赔偿其医疗费、营养费等费用之外,还应当按照每名童工五千元的标准接受行政处罚。根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。 2、法律依据《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
81人已浏览
89人已浏览
106人已浏览
102人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询