程序性法律关系与执行性法律关系的区别

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• 问律律关系与民事法律关系有什么区别
  

  劳动法律关系主要是雇主和劳动者,地位不平等.而且法律侧重保护劳动者.民事法律关系主要是平等民事主体,地位一致,没有侧重保护.不过你这题有问题,劳动法属于民事范畴内的.中国就刑事和民事,行政三种法律关系.劳动和民法因该

• 问因造成的赔偿关系是调整性法律关系还是保护性法律关系
  

  根据法律关系，产生依据是否使用法律制裁。

• 问雇佣法律关系与劳动法律关系的区别在哪
  

  1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，但人身依附程度没那么强。 3、用人单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职。 4、从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。如木工受他人雇佣制作家具，菜贩按时向饭店供货等，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。

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