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男性陪产假一般是15天。陪产假法律未作出明确规定,一般由当地的《计划生育条例》作出规定。例如,湖南省符合法定生育条件的夫妇,女性除了享受国家...
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾;具体办法由县(市、区)人民政府规定。...
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男性休产假标准各不相同。根据相关法律,我国现行规定的男性产假多少天晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励,等等。北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天,是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意,也可以由男方享受。比如,男方休10天,女方只能休20天。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在我国现行的《劳动法》中,只有女职工休产假的具体规定,对男职工休产假没有明确规定。由于没有国家统一的规定,男性陪产假的计算方法一般反映在一些地方法规中,因此存在地区差异。这取决于当地劳动和社会保障部门计划生育的相应规定。例如,广东规定,如果孩子在法律范围内,男性将休产假15天。
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