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后来我工作了四个月想辞职，公司很大方，根本没有提违约金的事情，很顺利的就放人了，并且把档案还给了我。 有些国企具有档案保管资格，你可以问一下，那样的最好了，档案管理费用省了。在国企违约金这种事情很少要的，一般工作了半年后辞职都不会要你的违约金。对于国企人事部的人来说，给国家工作，违约金就是要来了也不是他们的，何必一定要逼迫一个刚刚工作的人交那么多钱呢，又得罪人。私企就不行了，你要是因为不满领导而辞职，领导就会用这个为难你了
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
搜集对方财产线索，到对方住所地法院起诉后，申请法院查封对方的财产，主张还款。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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